Tuyển dụng

BackNhân viên Tuyển dụng

Mô tả chung 

Bộ phận: NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH

Mức lương: Thỏa thuận

Báo cáo: Chuyên viên Tuyển dụng

Cấp bậc: NHÂN VIÊN

Hợp đồng làm việc: Full time

Nơi làm việc: VP Satori

 


Mục đích

  • Nâng cao được hiệu quả công việc, danh tiếng của công ty bởi tuyển dụng nhân sự là hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
  • Đồng thời cũng tiết kiệm được chi phí đào tạo nhân lực nếu tuyển chọn được những ứng cử viên sáng giá
  • Tuyển dụng được những người thật sự có đam mê với nghề và có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân sự mới, doanh nghiệp lại mất công sức và thời gian để nhân viên mới quen việc và hòa nhập được với các yếu tố văn hóa của doanh nghiệp…

Nhiệm vụ chính

A – Tuyển dụng 

  • Hiểu các yêu cầu nhân sự của các bộ phận và chủ động tuyển dụng cho các vị trí khác nhau, từ mức ưu tiên cao cho người quản lý hoặc cấp nhân viên.
  • Tìm kiếm kênh tuyển dụng phù hợp để đề xuất với quản lý trước khi đăng quảng cáo tuyển dụng
  • Quản lý quá trình tuyển dụng của công ty: Sơ yếu lý lịch / lượt sơ hố sơ ứng viên trước, lên lịch phỏng vấn, CV đầu vào trong hệ thống nhân sự, thu thập tài liệu của nhân viên, tạo thư mời.
  • Luôn cập nhật các quảng cáo việc làm trên trang web của công ty và chương trình giới thiệu nội bộ.
  • Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có để khai thác cho các vị trí trong tương lai
  • Liên hệ với các trường đại học để tuyển dụng các ứng cử viên tiềm năng
  • Chuẩn bị thư mời cho nhân viên mới. Gửi thư cảm ơn cho các ứng cử viên không thành công đã tham dự phỏng vấn
  • Làm việc với các phòng ban có liên quan để đảm bảo các cơ sở vật chất, thiết bị có sẵn và cung cấp đầy đủ các tài liệu nhân sự

B – Làm việc theo nhóm và các dự án khác

  • Phối hợp làm việc bất kỳ sự kiện nào được tổ chức bởi Phòng Nhân sự
  • Chia sẻ tinh thần đồng đội và các dự án khác khi được giao

Quyền hạn

  • Thực hiện tốt nhiệm vụ, đề xuất các biện pháp thực hiện nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm trước quản lý về công việc được giao
  • Được tham dự hội nghị chuyên đề của Công ty; được uỷ quyền làm việc với Trưởng  các đơn vị trực thuộc để hướng dẫn, đôn đốc và nắm bắt tình hình thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị trong phạm vi nghiệp vụ công tác được phân công.

Các yêu cầu cần có 

  • Cử nhân tốt nghiệp Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật, Nhân sự.
  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong cùng lĩnh vực
  • Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng hợp tác tốt, kỹ năng tổ chức, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý thời gian
  • Khả năng làm việc trong nhóm và độc lập
  • Nói, hiểu, đọc và viết tiếng Anh lưu loát
  • Tư duy sáng tạo, ý thức của con người, khả năng làm việc tốt dưới áp lực, minh bạch, trung thực và toàn vẹn, thân thiện
  • Sẵn sàng làm thêm giờ hoặc đi lại theo yêu cầu
  • Suy nghĩ mở về xu hướng quản lý nhân sự